2008-08-29 至 2008-09-05
共 3 位
| 系統識別號 | C09704047 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 人力資源管理 |
| 計畫名稱 | 97年度人事人員出國考察 |
| 報告名稱 | 97年度人事人員赴挪威考察人事業務報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2008-11-27 |
| 報告書頁數 | 32 |
| 出國期間 | 2008-08-29 至 2008-09-05 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 挪威競爭委員會（NorwegianCompetitionAuthority）,貝爾根市政府（BergenCityGovernment）,挪威政府行政暨改革部（MinistryofGovernmentAdministrationandReform）,挪威兒童暨平等部（MinistryofChildrenandEquality）,我國駐挪威代表處 |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 挪威,托育,鼓勵生育,歐盟,歐洲,北歐,育嬰假,育嬰留職停薪,育嬰津貼,公務人員待遇,英語能力,公務員服務法,旋轉門,倫理守則,利益迴避,兩性平權,擴大女性參與決策 |
| 計畫主辦機關 | 行政院人事行政局 | ||||||||||||||||||||
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| 出國人員 |
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| ◎實地考察內容一、國情概述二、拜會機關簡介（一）競爭委員會（NorwegianCompetitionAuthority）（二）貝爾根市政府（BergenCityGovernment）（三）政府行政暨改革部（MinistryofGovernmentAdministrationandReform）（四）兒童暨平等部（MinistryofChildrenandEquality）◎考察發現一、鼓勵生育及兩性平權領先全球二、訂定公務倫理指導原則三、擬訂管理指導原則四、高階主管英語溝通能力流暢五、調整待遇以延攬民間人才六、重視民意七、機關搬遷以吸引更多當地人才八、以預算控管員額九、國家未統一舉辦公務人員考試十、機關組織變革能配合環境需要◎建議事項一、儘速規劃鼓勵生育措施（一）育嬰留職停薪期間發給生活津貼（二）建議將產前假修正為待產假,並增加至2週（三）娩假可考慮延長至10週（四）請娩假者當年考績甲等不受比例名額之限制（五）3歲以下子女育幼費用補助（六）育嬰留職停薪期間,原配住之宿舍仍可續住二、加強公務人員英語能力（一）將英文列入各種公務人員考試類科應試科目（二）高階公務人員應具備英語溝通及簡報能力三、合理提高公務人員待遇四、修正公務員服務法五、研訂公務倫理守則六、擴大女性參與決策 |
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