2009-07-28 至 2009-08-06
共 4 位
| 系統識別號 | C09803336 |
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| 主題分類 | 就業職訓 |
| 施政分類 | 就業服務 |
| 計畫名稱 | 98年台日技術合作計畫 |
| 報告名稱 | 日本就業政策及補助金制度研修報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2009-11-06 |
| 報告書頁數 | 80 |
| 出國期間 | 2009-07-28 至 2009-08-06 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 獨立行政法人僱用能力開發機構千葉中心千葉公共職業安定所 |
| 出國類別 | 進修 |
| 關鍵詞 | 日本,經濟危機,僱用安定,僱用調整補助,在職訓練補助,職業能力開發,工作卡,育兒暨照護休業,企業從業員與公務員比較 |
| 計畫主辦機關 | 行政院勞工委員會職業訓練局 | |||||||||||||||||||||||||
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| 出國人員 |
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| 因應2008年全球金融風暴,日本政府從2008年8月至隔年4月間數次提出因應對策。在勞工僱用對策上,統合各項促進就業措施,以擴大適用對象及提高補助金額為主要策略,實施重點包括「擴充僱用調整補助金」、「協助再就業及能力開發對策」等五大面向。本次研修旨在瞭解日本為促進企業穩定僱用所推動之僱用安定、僱用保險給付及職業能力開發制度等就業促進措施、執行作法及績效等項。僱用調整補助金制度主要係針對因經濟理由,不得不縮小事業活動、休業、教育訓練或進行派赴的事業主,提供休業津貼(薪資補貼)及教育訓練補助費,以預防失業。同時,日本政府亦鼓勵事業主實施教育訓練(提供職涯形成促進補助金)、促進在職勞工自我學習發展（辦理教育訓練給付制度）,以及協助人力資本較為薄弱的勞工累積勞動履歷(辦理工作卡制度),以致力提升人力資本；另對官方公務員與民間企業從業員人才交流制度完善等,值得我國參考借鏡。 |
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