| 本赴美研習計畫為期一個月,除參加安全衛生相關課程外,參訪對象包括美國職業安全衛生署（OSHA）等政府單位、非營利性安全衛生專業機構,及獲得OSHA星等之自護單位（VPPStarSite）等,希望從法令制度、執行及實務運作方面進一步研習相關資訊。OSHA近年來一直鼓勵州政府發展新的防災對策,自1998年起,除要求州計畫提出年度績效指標外,亦要求依區域特性,訂定五年中長程策略,以績效及結果導向”Result-OrientedGoals”作為評估指標,積極尋求多方管道,以新的策略及改革措施來降低職業災害發生率,除持續加強檢查、輔導及教育訓練外,結合各界資源發揮共同影響力及發展合作夥伴關係亦列為今後重點工作。在法規研修方面,OSHA甫於今年六月修正公佈職業災害傷病記錄及陳報規則（29CFRPart1904-RecordingandReportingOccupationalInjuriesandIllness）,相較於國內現行陳報方式有相當大之差異；另OSHA歷經13年方於1993年發布「侷限空間進入許可標準」,我國目前尚無該特定法規,其相關經驗應可提供參考。美國民間之風險管理及安全衛生專業資源相當豐富,許多專業機構在政府、雇主、勞工等之間,均扮演非常重要之角色。在管理實務方面,美國政府及民間企業幾乎未曾聽聞BS-8800,雖不特別強調P-D-C-A架構,但從其管理內涵已具備該架構之精神,而行為基礎之管理制度(Behavioral-BasedManagement),似有成為美國事業單位推動工作安全文化管理制度之趨勢,其成效及發展值得後續觀察與參考。 |