| 21世紀為科技快速發展、知識密集產業紀元,加上激烈的經濟全球化、國際間競爭,勞資雙方均需彈性調整措施,以因應全球化與國際化新局,台灣勞動市場在由傳統產業轉向知識密集產業的過程中,存在失業率升高與勞動力短缺並存現象,除勞力密集產業因工作性質、勞動條件吸引力不足等因素,導致基層非技術操作性勞力短缺,需仰賴外移勞力補充外,高科技產業亦有技術人才不足的現象,為求均衡勞動市場、有效人力資源運用,讓台灣在全球化的生產鏈當中居關鍵角色的目標前提下,充份掌握勞動市場未來技能需求及其規模是必不可缺的重要資訊,勞動市場資訊實為勞動政策規劃重要參據。本文主要目的在由各國人力供需推計機制之文獻及次級資料蒐集、整理,期做為我國未來就業人力需求預測模型建置參考,各章節分析架構如下,第二章由經濟、工作場所及勞動力變化三方面,探討未來工作趨勢、展望國內2005年職場需求趨勢,第三章分析勞動力及技術人力供需失衡原因及其對經濟體造成的影響,第四章則簡述澳洲、加拿大、德國、荷蘭、英國、美國等國家人力需求預測之建置架構,各國之預測目的、做法以及發佈資訊類型略有不同,但基本上均採人力需求方法(ManpowerRequirementApproach；MRA)進行推計,冀由先進國家人力推計經驗,提供我國人力供需預測機制規劃參據。 |