| 1日本設有五處「障害者雇用情報中心」提供免費之就業輔具借用,最長借用6個月,並設有專屬網頁,亦得由網站下載申請借用。該輔具之借用用途,除已雇用或新雇用障害者之雇主外,並配合試用獎助、職場適應訓練、職訓實習等措施借用,亦得使用於進用身心障礙者之招募考試、訓練等。2補助項目：日本職務再設計補助項目包括障害者作業設施設備補助、重度障害者介助補助、重度障害者通勤對策補助,並將對中途障害者繼續僱用措施獨立出來,含設施設備補助、重返職場之適應措施補助,甚至為增進障害勞工設置之保健設施、給食設施、教養文化設施等亦補助1/3。3補助額度：日本依項目採部份補助,設施設備補助2/3、能力開發補助4/5,通勤補助3/4、僱用支援之設施補助4/5、營運費補助3/4,重度障害者介助補助3/4。4申請程序：日本由都道府縣障害者僱用促進協會受理,經高齡障害者僱用支援機構核定後通知申請單位執行後撥款補助,層級較多,所需時間亦約2個月；申請補助450萬日圓以上者由專家實地了解,仍需估價單,申請補助1000萬日圓以上。5補助時間及追蹤機制：日本設備之租用得補助3年,重度障害者之介助、通勤對策等得補助10年,惟仍應每半年申請一次,且每2年查核一次,若未再僱用障害者,該補助應繳回。6宣導方式：日本的作法有:1設置網頁,便於查詢；2印製ＤＭ、手冊發放宣導,該單張夾放於僱用促進協會企業會員的資料中宣導；3辦理輔具研究成果發表會(全國性、地域性分別辦理)；4每年9月為障害者雇用支援月；對企業辦理說明會。 |