2006-05-14 至 2006-06-02
共 1 位
| 系統識別號 | C09501447 |
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| 主題分類 | 內政及國土 |
| 施政分類 | 社政 |
| 計畫名稱 | 95年度「公立就服機構專業人員培訓計劃」 |
| 報告名稱 | 「瑞典勞動政策與就業服務」考察報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2006-07-10 |
| 報告書頁數 | 40 |
| 出國期間 | 2006-05-14 至 2006-06-02 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 國家勞動市場署,勞動市場政策處,機會平等辦公室,斯德哥爾摩省勞動市場局,特殊就業服務辦公室（外籍求職者）,瑞典失業保險委員會,特殊就業服務辦公室（資訊與訓練）,勞動政策評估學院,公立就業服務地方辦公室 |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 就業服務,婦女勞動參與,勞動市場政策 |
| 計畫主辦機關 | 行政院勞工委員會職業訓練局 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 瑞典的積極勞動市場政策最主要精神即是---「以工作代替福利」,不僅是提供工作機會給失業者,且強調地域與職業別間的流動,以維持勞動力。該國勞動市場政策的特色之一即是「人力密集的公立就業服務」,從中央到地方分為三個層級（國家勞動市場署、21個省勞動市場局及288個公立就業服務辦公室）,各司其職、分工合作。瑞典有相當高的婦女勞動力參與率,影響瑞典婦女勞動力參與率的主要因素則包括：稅收制度的改變、普及化的兒童與老人照顧,以及親職保險制度的設計。參照瑞典的經驗,托育設施及親職假的的配合設計,仍是提昇婦女勞動參與的主要關鍵,再者,透過禁止性別歧視、積極破除性別隔離等措施以及保障部分工時者的權益,所能達成的目標不僅是增進婦女的勞動參與,更是兩性的勞動參與與平權。 |
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