| 一、每年夏季舉辦的美國勞工行政人員協會年會活動,皆就當前重要勞工議題進行討論及交換意見,對於美國各州勞工行政人員處理勞工事務之經驗,頗有相當助益,本次雖僅25州勞工廳長或副廳長出席,在開會或討論的過程當中,出席者皆能踴躍且非常認真地提供他們的寶貴經驗,彼此分享與學習。二、本案活動之設計,除了正式的專題報告、圓桌會議討論、委員會議外,與本會舉辦之勞工行政主管聯繫會報不同之處,係另有可攜伴參加之參觀旅遊活動,使眷屬亦有互相交流的機會,共同參與部份活動,頗貼心且甚具意義。未來本會在辦理主管聯繫會報時,亦可試辦規劃部份行程,讓家眷參加,評估效果如何,再建立制度。三、在圓桌會會議討論的焦點則集中在非法移民問題之處理,首先應針對個案了解造成非法移民之原因與動機,採取相關配套措施,以杜絕非法移民之來源。四、美國各州現行工資（PrevailingWage）訂定之公平性與過程,非常嚴謹,經過公開聽證,及多樣的各種調查包括資方與勞方的意見,一旦決定現行工資,如果違法則予以重罰,以保障勞工權益。五、我國每年舉辦之勞工行政主管聯繫會報,其功能與美國勞工行政人員協會年會活動類似,建議日後可由各縣市政府輪流主政,經費則由中央編列,藉此機會各縣市政府可彼此經驗交流,以增加多樣性,使活動更具活潑化,進而提升勞工行政人員之服務品質與效果。六、美國為地方分權制度國家,各州政府有相當大的施政空間及自主權,為與國際接軌,本會在推動國際勞動事務,現階段我國可努力之方向,似乎可多參與州級勞工議題會議,並加強與各州之勞工廳長等高階人員互動,同時亦可嘗試與某些州建立合作機制,每年以3個月為一期,互派行政人員一名,觀摩學習處理勞工事務之經驗,以提升本會人員之素質與視野。 |