2008-09-07 至 2008-09-14
共 1 位
| 系統識別號 | C09702818 |
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| 主題分類 | 財政經濟 |
| 施政分類 | 其他 |
| 計畫名稱 | 東南亞中央銀行研訓中心舉辦第二屆「培訓金融監理訓練人員」研討會 |
| 報告名稱 | 參加東南亞中央銀行研訓中心舉辦第二屆「培訓金融監理訓練人員」研討會心得報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2008-12-08 |
| 報告書頁數 | 23 |
| 出國期間 | 2008-09-07 至 2008-09-14 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 東南亞中央銀行研訓中心 |
| 出國類別 | 其他 |
| 關鍵詞 | 人員培訓 |
| 計畫主辦機關 | 中央銀行 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本次研討會係以ADDIE模型為架構,系統化地介紹一套訓練課程之設計方法,包括分析、規劃、發展、執行、評鑑五步驟。依據美國訓練與發展協會（AmericanSocietyforTraining Development）人力資源績效改進模型,設計訓練課程之前宜先進行工作績效分析及績效落差分析,判定績效落差的原因。當績效落差原因在於人員知識與技能不足時,即可透過訓練予以改善。在ADDIE架構中,學員需求分析與訓練目標設定具有確立教學方向的關鍵性地位。根據需求確定訓練目標後,即可根據訓練目標進行規劃、備材、執行、評鑑,最後克竟其功,縮小績效差距。 |
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