出國期間

2002-07-03 至 2002-07-12

前往地區

  • 中國大陸

出國人數

共 8 位

基本資料
系統識別號 C09102860
主題分類 教育
施政分類 技職教育
計畫名稱 參觀大陸東莞地區傢俱製造廠暨台商子弟學校
報告名稱 參觀大陸東莞地區傢俱製造廠暨台商子弟學校
電子全文檔
報告日期 2002-12-18
報告書頁數 28
其他資料
出國期間 2002-07-03 至 2002-07-12
前往地區
  1. 中國大陸
參訪機關
出國類別 考察
關鍵詞 台商子弟學校
計畫主辦機關資訊
計畫主辦機關 國立鳳山高級商工職業學校
出國人員
姓名 服務機關 服務單位 職稱 官職等
何宋錦 國立鳳山高級商工職業學校 校長 其他
黃滿惠 國立高雄師範大學附屬高級中學 總務處 組長 其他
楊正義 國立鳳山高級商工職業學校 實習輔導處 組長 其他
甘正琮 國立鳳山高級商工職校附設商工職業進修學校 進修學校 主任 其他
楊詔盛 國立鳳山高級商工職業學校 教務處 教師 其他
黃進德 國立鳳山高級商工職業學校 教務處 教師 其他
陳瑞彬 國立鳳山高級商工職業學校 教務處 教師 其他
王明福 國立鳳山高級商工職業學校 實習輔導處 技佐 其他
報告內容摘要
近年來,大陸地區日趨開放,家具業者大多集中沿海東莞地區,造成家具製造業逢勃發展榮景,間接影響到台灣家具業之生存,造成畢業生就業機會減少之情形。本次能應東莞地區本校畢業校友服務工廠之邀請,安排東莞地區家具製造廠參觀活動,了解大陸地區家具業之現況及家具專業技術人才培育之情形,校友就業之現況,實為難得之機會。前往大陸設廠或工作之台商日趨增多,對於台商子弟之就學問題相對產生,此次安排參觀東莞台商子弟學校,了解其辦學理念及特色,收穫豐碩。東莞台商子弟學校所面臨之困境: 1.教科書遠從台灣購置,需經海關檢查及船期之影響,延誤學生之使用,而且運費高,造成學生家長經濟負擔。 2.學生素質不齊,有來自大陸學校轉學過來的,有剛跟著家長從台灣到當地唸書,學生成績相差懸殊,造成教學上困擾。 3.學生有四成來自單親家庭,父母親忙於工作或父母與子女分隔兩地,對子女疏於管教,造成學生入校前就有行為偏差傾向,進入學校群體住校生活,會影響到其他學生,增加輔導之負擔。家具生產工廠所面臨之問題: 1.大陸地區即將實施勞動相關法案,工資面臨調升之問題,工作工時受到限制與保護,退休制度公佈,生產成本將逐年提高。 2.人力充足豐富,但是素質差,未曾受過專業木工訓練,僅以普通工人操作機器,容易發意外傷害。 3.提昇幹部專業技能耗費時間長,無法馬上顯現成果;若聘任台籍幹部薪資高,人才不易獲得,老闆或是股東須花費相當大的心血與心力做幹部訓練。 4.幹部流動性高,經過訓練完成後之人才,常有跳槽以求高薪之現象,使工廠人力之培訓意願降低,相對影響工廠生產營運獲利。 5.大陸地區公關費用高,常常超出預算,並且查稅頻繁,罰責嚴厲,常莫需有之課稅項目,沒有一定之規章,增加經營之風險。參觀東莞台商子弟學校暨家具木工生產工廠,獲益良多。團員深深了解學校經營之艱辛,尤其是台商自身的特殊性,針對問題所進行之調整與改進,實施管教合一的辦法,也讓家長知道,孩子的教育不單是學校責任,家長也有很大的作用,使學校組織得到更穩健的發展。學校教育更是重視學生個性與群性的同時發展,給予孩子充分發展自我舞台和成功的機會,使孩子自求進步的速度加快。這些措施與做法,做為我們努力的目標。家具工廠在東莞地區如雨後春筍般成立,對於家具專業技術人才需求急增,將台灣家具業重要幹部人才帶往大陸發展,使大陸家具業快速成長及提昇生產技術,造成台灣家具業生存困難,紛紛關廠解僱勞工,大舉前往大陸設廠,台灣家具專業技術人才就業市場轉移至大陸。大陸家具業所需之專業技術人才應具備之能力為: 1.對家具市場相當了解,有能力爭取訂單。 2.對家具生產管理及人事管理有豐富經驗的人才。 3.對家具專業加工技術及流程安排有經驗的人才。 4.對幹部專業訓練有經驗的人才。具備這些能力的人才,畢業後勢必要在生產工廠工作有相當時間的工作經驗,才能符合條件需求。前往大陸工作就業所面對的問題為: 1.工作時間長,只要工作需要就要加班,每日工作常常超過12小時,造成身體相當大之負擔。 2.需要掌控全廠生產流程及進度安排,還要做員工訓練教育,並對老闆負起盈虧之全責,工作壓力非常大。 3.面臨大陸人才興起,部分工作由大陸人員即能取代,老闆不需要再高薪聘用台籍人才,工作生命週期相當短,工作薪資一直往下調降,並有隨時解僱之可能。 4.台灣大陸兩地來回奔波,造成家庭問題及子女教育問題。  此次參觀活動收穫很多,提昇本校教師之見聞與開展視野幫助很大,期培育出更多符合職場需求之專業技術人才。
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