| 此次會議針對全球化議題多所著墨,旨在全球化的議題對國際勞工影響深遠,尤其隨著工作型態的多樣化,勞動派遣（非典型僱用）的興起,使得勞工間因不同的勞動性質,產生不同的待遇差異；而企業傳統組織文化也將面臨前所未有的衝擊。面對全球化的挑戰,國際工會組織積極提出『勞工非商品』的觀念與見解,並尋求各會員國的支持。且透過會議中各會員國的國情報告,充分瞭解亞太地區整體勞動情勢,期在企業大量僱用勞動派遣及外包勞工的國際主流趨勢形成之壓力下,經由會議研討覓思合理化的解決對策,除確保國際勞工相關勞動權益,亦希望喚起企業嚴肅看待勞工所關切的議題,共同努力建構良性溝通機制。勞動派遣（非典型僱用）的議題正逐步影響全球勞工,各國政府、民間組織及勞工團體必須長期性、持續性的投入研究,才能有所因應並採行必要措施,以維持社會的均衡及國家的穩定發展。因此,惟有積極與世界重要國家組織締結聯盟,共同參與研議,才能研擬出一套可長、可久且為國際企業及勞工普遍都能接受的價值標準。其次,對於勞動派遣（非典型僱用）議題之探討,例如雇主使用派遣勞工的標準及規範、事先與工會協商的可行性；派遣勞工勞動條件的合理性評估；企業非正職人力與正職人員比率、勞動條件的合理差異；各產業派遣勞工之必要性評估及數額之限制等,都是十分重要且必須詳加探究的議題。再者,資本主義社會激烈的市場競爭下,資本家與勞工所得差距不斷擴大,而企業財務（營運）非完全透明情況由來已久,其所衍生的財務資訊不對稱現象,讓一般勞工階層更顯弱勢。凡從事工會運動者,理當回到原點,重新思索勞工運動所代表的意義為何？！我們為何而努力？！經濟及企業存在的價值為何？！才能透過觀念的再確立,釐清未來方向,繼而採取具體行動策略與作為,為工會發展及廣大勞工的未來有所貢獻。 |