2002-09-22 至 2002-09-29
共 1 位
| 系統識別號 | C09104401 |
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| 主題分類 | 教育 |
| 施政分類 | 技職教育 |
| 計畫名稱 | #21442;加人事處管理理論研討會 |
| 報告名稱 | #21442;加人事處管理理論研討會 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2002-12-27 |
| 報告書頁數 | 15 |
| 出國期間 | 2002-09-22 至 2002-09-29 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 其他 |
| 關鍵詞 | 赴紐約參加美國管理協會人事管理理論研討會報告書 |
| 計畫主辦機關 | 中國石油股份有限公司 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本公司訓練課程最欠缺者,應為高階主管尤其是董事長及總經理的訓練,該會有適合企業主持人的課程,時間僅五天,不佔用高階主管太多寶貴的時間,讓我們繁忙的主持人短期出國充電,擺脫俗務,休假幾天,調劑身心。另外能認識其他公司的高階主管,拓展人脈,對於主持人及本公司必有助益。如果主持人覺得出國受訓,舟車勞頓,興趣不大,我相信該會必願意專門為我們設計課程及派講師來台授課,我這次特別請講師安排與該會紐約訓練承辦人見面,表示想收集這方面的資料,但她只給我五分鐘時間,給了我一個電子信箱位址草草結束晤面,我有些悵然,不過我想公司如需這些資料經由網路應不難取得。另外,類似訓練最重要是外語能力,語言能力不足,去上課 #32118;對是浪費公帑,所以嗣後派員赴國外受訓應請該員先設法加強外語聽說讀寫能力,公司宜多開類似語文課程。我學成歸國,迄今已逾十年,英語能力漸生疏,幸而平日常上英語課,最近更上了一門CNNnews的聽力課,幫助頗大,或可供參考。 |
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