2009-11-15 至 2009-11-24
共 1 位
| 系統識別號 | C09804252 |
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| 主題分類 | 衛生福利勞動 |
| 施政分類 | 勞動及人力資源 |
| 計畫名稱 | 考察英國就業保險制度 |
| 報告名稱 | 「從福利到工作」--英國求職者津貼制度之改革 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2010-02-24 |
| 報告書頁數 | 21 |
| 出國期間 | 2009-11-15 至 2009-11-24 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 1.英國勞動與年金部（TheDepartmentforWorkandPensions）2.英國稅務暨關務總署（HMRevenue Customs）3.英國倫敦特別就業中心（JobcentrePlusLondon）4.英國社會安全諮詢委員會（TheSocialSecurityAdvisoryCommittee）5.英國就業研究機構（Theinstituteforemploymentstudies） |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 就業保險,求職者津貼,彈性新協定計畫 |
| 計畫主辦機關 | 行政院勞工委員會 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 英國求職者津貼（JobseekersAllowance）制度建立於1997年,爾後,在政府「從福利到工作（welfaretowork）」的政策指標下,針對長期失業者,實施所謂「新協定計畫（theNewDeals）」,以強制性的就業服務或職場體驗措施,促使求職者不依賴給付而儘速回到職場。在2009年10月,英國政府為因應金融風暴帶來的高失業率,將行之有年且成效甚佳的求職者津貼與新協定計畫整合並強化,成為「求職者制度及彈性新協定計畫（JobseekerRegimeandtheFlexibleNewDealPlan）」,經由四階段,由特別就業中心及相關就業服務提供者的支援,讓失業長達一年以上的求職者回到職場賺取工資。英國政府本次因應金融風暴所帶來的失業潮之作法,與一般延長失業給付請領期間的國家顯然不同,其深信政府有責任提供職缺給勞工,相對地,勞工必須付出本身的努力找到工作,不得依靠非所得津貼的信念,以及彈性化、針對個人需求的就業服務措施,皆可成為未來我國就業安全制度之借鏡。 |
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