2000-11-26 至 2000-12-06
共 1 位
| 系統識別號 | C08907603 |
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| 主題分類 | 產業管理 |
| 施政分類 | 經濟貿易 |
| 計畫名稱 | 參加亞洲產業技能發展計劃 |
| 報告名稱 | 參加亞洲產業技能發展計劃 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2001-03-05 |
| 報告書頁數 | 22 |
| 出國期間 | 2000-11-26 至 2000-12-06 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 產業發展,技能發展規劃,技能發展評估,技能發展管理 |
| 計畫主辦機關 | 行政院經濟建設委員會 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 最終決定一個國家的經濟和社會發展的特性和腳步的,不是其資本或物質資源,而是這個國家的人力資源,而開發人的技能和知識的主要制度化機制,乃是其技能發展系統。台灣沒有矽谷的高科技智慧群聚效果,也沒有大陸豐沛的人力資源,更沒有新加坡、香港人力流動的便利性,原本就極難吸引國際大廠在台設立研發據點,若台灣的研發與製造人力資源逐步外移,對高階人力需求下降,社會衝擊面將會擴散。在產業結構的調整過程,減少失業率並不容易,其他先進國家在產業調整的過程中,失業率比我國高出很多。目前國內日益升高的失業率應為必要的陣痛,實毋須因此而增加太多干預勞動市場之手段（如最低工時、與擴大失業給付項目等）,使得我國勞動市場陷入僵固。長期來看,產業結構調整過程中釋出的低技術工人,必須發展新的產業予以吸納,而建立『生活環境產業』正是一個方向,例如過去台灣在環保、都市發展、資源回收、老人看護照顧、地方產業等發展較少,如果可以發展這些產業,可解決部份低技術工人的就業問題。 |
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