2011-03-11 至 2011-03-19
共 2 位
| 系統識別號 | C10100803 |
|---|---|
| 主題分類 | 衛生福利勞動 |
| 施政分類 | 勞動及人力資源 |
| 計畫名稱 | 赴美洽簽臺美勞資爭議合作協定暨拜會美國勞資關係局 |
| 報告名稱 | 赴美洽簽台美勞資爭議合作協定暨拜會美國勞資關係局等單位報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2012-03-16 |
| 報告書頁數 | 19 |
| 出國期間 | 2011-03-11 至 2011-03-19 |
|---|---|
| 前往地區 |
|
| 參訪機關 | 美國聯邦調解調停署,美國勞資關係局,聯邦勞資關係局,美國全美教育協會,國際駕駛員工會,自由之家,美國州、郡及市政府員工聯盟 |
| 出國類別 | 其他 |
| 關鍵詞 | 不當勞動行為,勞資關係,勞資爭議 |
| 計畫主辦機關 | 行政院勞工委員會 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 出國人員 |
|
|||||||||||||||
| 我國新修正之勞動三法於100年5月1日施行,工會法中明定教師得組織及加入工會,雖其爭議權基於維護學生之受教權,於勞資爭議處理法中予限制,惟此次修法後,教育現場之勞資關係之互動,將產生極大之變革；其次,為保障勞工之組織及協商權,工會法及團體協約法明定了雇主及其代理人之不當勞動行為樣態,於本次勞資爭議處理法之修正中,增設不當勞動行為之裁決制度,以有效及快速判斷不當勞動行為,確保勞動三權。基於,我國集體勞資關係重大變革,故參訪若干美國處理負責勞資爭議或協商機制之聯邦機構及工會,交換相關意見,洽談雙方未來可能合作之計畫,提供我國執行各完善爭議處理制度之參考；拜會機構包括不當勞動行為委員會、聯邦調解及調停署、美國全美育協會及美國聯邦勞資關係局等單位,就勞資關係相關事務充分交換意見。 |
| 前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C10100803 |