C10200035-出席ARTDO亞洲國際培訓總會第39屆年會報告

基本資料
系統識別號	C10200035
主題分類	教育文化
施政分類	教育及體育
計畫名稱	出席ARTDO亞洲國際培訓總會第39屆年會
報告名稱	出席ARTDO亞洲國際培訓總會第39屆年會報告
電子全文檔	C10200035_1.pdf
報告日期	2012-12-26
報告書頁數	31

基本資料

系統識別號

C10200035

主題分類

教育文化

施政分類

教育及體育

計畫名稱

出席ARTDO亞洲國際培訓總會第39屆年會

報告名稱

出席ARTDO亞洲國際培訓總會第39屆年會報告

電子全文檔

C10200035_1.pdf

報告日期

2012-12-26

報告書頁數

其他資料
出國期間	2012-11-13 至 2012-11-18
前往地區	菲律賓
參訪機關	ARTDO亞洲國際培訓總會,菲律賓宿務東方學院
出國類別	其他
關鍵詞	亞洲國際培訓總會(ARTDO),菲律賓宿務東方學院,中華民國訓練協會,人力資源,領導統御,教育訓練

其他資料

出國期間

2012-11-13 至 2012-11-18

前往地區

菲律賓

參訪機關

ARTDO亞洲國際培訓總會,菲律賓宿務東方學院

出國類別

其他

關鍵詞

亞洲國際培訓總會(ARTDO),菲律賓宿務東方學院,中華民國訓練協會,人力資源,領導統御,教育訓練

姓名

服務機關

服務單位

職稱

官職等

戴念同

交通部民用航空局民航人員訓練所

培訓推廣組

組長

薦任

報告內容摘要
本報告係摘錄Dr.RichardWellins發表於亞洲國際培訓總會(ARTDO)本(39)屆年會2012年11月14日上午全體大會演講內容,其主題為「全球領導力展望：從組織中創造領導力革新(GlobalLeadershipForecast:CreatingaLeadershipRevolutioninYourOrganization)」,Dr.RichardWellins團隊就2011年度全球領導力展望發表研究成果,這項研究可以說是非常複雜且龐大,受訪對象涵蓋2,679個組織以及跨越74個不同的國家,就其問卷內容提供該組織當中領導力現況的觀點以及對於未來相關領導才能的需求。研究樣本來自於1,897位人力資源部門資深人員及12,423位領導者。其中50%樣本為亞洲地區受訪者,值得我們參考。根據本項研究發現就經濟而言,我們已經無法花大錢來養成我們未來的領導人才並建立他們應有的能力,反而應該開始反思我們發掘適當的領導人才的方式,包括透過升遷以及選才判斷的方法以及領導力應具備的本質等方式選出未來適當的領導人。本人亦提出個人心得與建議供各位參考。
前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C10200035

報告內容摘要

本報告係摘錄Dr.RichardWellins發表於亞洲國際培訓總會(ARTDO)本(39)屆年會2012年11月14日上午全體大會演講內容,其主題為「全球領導力展望：從組織中創造領導力革新(GlobalLeadershipForecast:CreatingaLeadershipRevolutioninYourOrganization)」,Dr.RichardWellins團隊就2011年度全球領導力展望發表研究成果,這項研究可以說是非常複雜且龐大,受訪對象涵蓋2,679個組織以及跨越74個不同的國家,就其問卷內容提供該組織當中領導力現況的觀點以及對於未來相關領導才能的需求。研究樣本來自於1,897位人力資源部門資深人員及12,423位領導者。其中50%樣本為亞洲地區受訪者,值得我們參考。根據本項研究發現就經濟而言,我們已經無法花大錢來養成我們未來的領導人才並建立他們應有的能力,反而應該開始反思我們發掘適當的領導人才的方式,包括透過升遷以及選才判斷的方法以及領導力應具備的本質等方式選出未來適當的領導人。本人亦提出個人心得與建議供各位參考。

前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C10200035