2002-10-28 至 2003-04-27
共 1 位
| 系統識別號 | C09205359 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 輔助事務 |
| 計畫名稱 | 公共政策執行力之研究 |
| 報告名稱 | 公共政策執行力之研究 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2003-12-22 |
| 報告書頁數 | 55 |
| 出國期間 | 2002-10-28 至 2003-04-27 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 研究 |
| 關鍵詞 | 執行力,工作疏離,組織管理 |
| 計畫主辦機關 | 行政院人事行政局 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 政府部門存在的目的在於提供公共服務,解決公共問題,以滿足人民的需求。然而,無論立法部門或行政部門通過法律或發布法規後,尚須執行機關加以推行,才足以達到解決公共問題的目的。惟行政機關在執行政策時,必須面臨組織內、外環境因素的衝擊,這些因素包括組織管理的因素、經濟性的因素、政治性的因素、科技性因素及國際性因素等。本專題研究報告主要以探討影響政策執行力的組織管理因素為重點,從組織領導、動機、官樣法規（redtape）、組織目標及績效評估等變數加以說明,以作為行政機關提升管理能力之參考。 |
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