2000-09-04 至 2001-03-03
共 1 位
| 系統識別號 | C09000253 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 人事 |
| 計畫名稱 | 英國政府對提昇女性公務員生涯發展之立法,政策及方案實施情形之探討 |
| 報告名稱 | 英國政府對提昇女性公務員生涯發展之立法,政策及方案實施情形之探討 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2001-06-03 |
| 報告書頁數 | 59 |
| 出國期間 | 2000-09-04 至 2001-03-03 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 研究 |
| 關鍵詞 | 女性公務員,女性權益,兩性平權,公平機會 |
| 計畫主辦機關 | 行政院人事行政局 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本次研究主題為「英國文官制中女性高階公務人力開發相關研究」,主要探討方向為「英國政府對提昇女性公務員生涯發展之立法、政策及方案實施情形之探討」。英國公部門行政組織運作歷史悠久,對公共行政之研究改進向不遺餘力,且促進兩性機會公平之議題於英國早已被廣為探討,並於公部門中獲致實施成果,其經驗皆可為我國當前推動政府再造、促進兩性工作機會均等之參考。本研究報告主要依下列單元進行探討：一、「英國女性公務員於政府組織中職位階層分布情形」；二、「英國對造成女性較少成為高階文官之原因探討」；三、「英國促進兩性工作平權相關之政策及措施」；最後「英國經驗於台灣之適用性探討」於第四章對業務改進之建議事項中評估建議。本研究主要目的在基於對英國文官體制中女性高階公務人力開發經驗之研究及對我國社會文化、兩性關係及文官制度運作情形之瞭解,評估英國經驗對我國行政組織現況之適用性,以作為我國政府組織開發女性高階人力之參考。 |
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