2004-06-19 至 2004-09-19
共 1 位
| 系統識別號 | C09301347 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 輔助事務 |
| 計畫名稱 | 公務人力多元化考試方法運用策略之研究:美國聯邦政府人力考選政策經驗 |
| 報告名稱 | 公務人力多元化考試方法運用策略之研究:美國聯邦政府人力考選政策經驗 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2004-12-07 |
| 報告書頁數 | 42 |
| 出國期間 | 2004-06-19 至 2004-09-19 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 研究 |
| 關鍵詞 | 公務人力考選,美國聯邦政府,考選制度 |
| 計畫主辦機關 | 行政院人事行政局 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本研究之主要目的,是透過觀察美國聯邦政府機關在經過九○年代的政府改造運動後,為回應整個勞動市場變動及政府角色改變的環境下,如何重新在人力考選制度上以彈性、多元化、回應機關需求的設計,解決其在九一一恐怖攻擊後及退休潮所面臨的人力管理危機。此外,透過分析人力考選工具理論依據,及美國聯邦政府機關採用的人力考選工具,瞭解其在考選工具的理論與實際運用間的關聯性,藉此作為思考我國政府人力考選的制度設計及考選方法改進的依據。在研究方法上,本研究係採蒐集美國聯邦政府目前採行之公務員人力考選制度、主要的考選方法或工具,以及其在近年來的相關制度方面之改革等文獻資料,透過瞭解其在人力考選制度的發展經驗,提出研究建議,以作為我國未來在改進相關制度的參考。本研究報告的內容略分為：1、制度面：美國聯邦政府的人事制度的現況及面臨的挑戰與改革,與人力考選工具的運用現況。2、理論：人力考選制度設計的與考選方法的論據。3、根據美國聯邦政府的發展經驗,從整合性的觀點提出對於我國政府人力考選制度的具體建議。 |
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