2004-06-12 至 2004-08-14
共 1 位
| 系統識別號 | C09301878 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 人事 |
| 計畫名稱 | 績效導向理念應用於公部門訓練規劃之研究 |
| 報告名稱 | 績效導向理念應用於公部門訓練規劃之研究 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2004-11-10 |
| 報告書頁數 | 51 |
| 出國期間 | 2004-06-12 至 2004-08-14 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 研究 |
| 關鍵詞 | 績效評估,BARS |
| 計畫主辦機關 | 行政院人事行政局 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本文旨在探求美國加州政府部門實施績效評估制度及其制度成效與人員訓練規劃之連結性。在美研究二個月期間參訪美國政府部門,包含加州州政府、洛杉磯郡政府、洛杉磯市政府、洛杉磯港務局等機關並與為洛杉磯市政府作訓練需求評估之民間顧問公司訪談及交換意見,瞭解到美國之政府部門績效評估制度成效雖與時俱進發展,但其評估結果仍未有效作為人員訓練規劃之主要依據,顯示彼此之連結度仍顯不足,致未能有效運用相關資源,作為提昇人力資源之重要手段。 |
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