2004-11-22 至 2004-11-26
共 1 位
| 系統識別號 | C09303687 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 人事 |
| 計畫名稱 | 考察香港、新加坡二地區駐外單位人力配置及派外人員管理相關事宜 |
| 報告名稱 | 考察香港、新加坡二地區駐外單位人力配置及派外人員管理相關事宜 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2005-02-05 |
| 報告書頁數 | 25 |
| 出國期間 | 2004-11-22 至 2004-11-26 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 香港,新加坡考察報告 |
| 計畫主辦機關 | 經濟部 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本部為加強與駐外單位間之協調聯繫,瞭解駐外機構人力配置、運用及人事業務執行情形,發掘各駐外單位之人事問題；並蒐集各駐在國駐外人員人事管理法令及當地政府勞工法令,以作為本部研擬駐外商務人員管理及訂定當地雇員僱用條件之參考,經指派人事處處長莊進國於民國93年11月22日至93年11月26日,前往香港、新加坡2國考察上項業務。一、考察香港、新加坡經濟組﹝商務組﹞人事業務現況。二、駐香港、新加坡經濟組﹝商務組﹞人事業務建議事項。三、考察心得（一）香港貿易發展局招考人員之臨場考驗方式值得參採：香港貿易發展局對於人員之招考除筆試及複試口試外,並採團體討論方式,由應試者輪流擔任主席,以考驗其臨場各項應變處理能力。本部國際經濟商務人員考試亦採筆試與口試二試進行,惟口試方式仍採一對一之問答方式進行。以團體討論輪流擔任主席方式較單純口試方式較能測出應試者之多元才能,似有值得參考之處,對於查考應變、情緒控制、人際應對、價值觀念與心理健康狀況等均具實益,此亦為今日羅致人才所應考量之重要一環,惟在國內一般公職考試採用較少,雖然我國現行考試法亦已賦予多元的考試方式法源,惟考選部及社會各界對於 |
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