C09305849-參加中華民國訓練協會IFTDO國際年會

出國期間

2004-11-21 至 2004-11-27

前往地區

印度

出國人數

共 1 位

基本資料
系統識別號	C09305849
主題分類	行政管理
施政分類	人事
計畫名稱	參加中華民國訓練協會IFTDO國際年會
報告名稱	參加中華民國訓練協會IFTDO國際年會
電子全文檔	C09305849_1.doc
報告日期	2004-12-10
報告書頁數	26

其他資料
出國期間	2004-11-21 至 2004-11-27
前往地區	印度
參訪機關
出國類別	其他
關鍵詞	參加第三十三屆國際培訓總會印度新德里國際年會,IFTDO

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關

中國石油股份有限公司

出國人員

姓名	服務機關	服務單位	職稱	官職等
梁多洸	中國石油股份有限公司	人事處	人事管理師	其他

報告內容摘要
今日各種組織正遭逢結構性之轉變,組織形態已由金字塔階層式結構轉變成網站式結構（webstructures）,組織厚重之分界亦已轉為薄弱,且組織由垂直整合轉為動態整合。在財富之攢營累積方面,由以往之竭澤而漁轉為創造財富,且現在更為重視創造財富之同時應由政府作良好之監管以維持社會均衡發展。在僱用方面,由以往之勞資競爭轉而變為雙方互惠。此種種由需求所導致之改變正在興起,且勢不可擋,二十一世紀之領導者惟有下定決心具備轉變者之特質,隨之轉變,才能達到良好之管理並獲得卓越之成效。本屆國際年會將主題定為：「價值創造與人力發展─新興議題」,其規劃之重點即在於希望透過那些思想領導者與領導轉變之大師們對前述議題之演說,將他們之想法、理念蒐集並予以發揚。本次年會之議題焦點有三項：一、企業之權利義務（亦譯為法人之權利義務）：創造價值。二、建立卓越效能：卓越之駕馭者。三、領導轉變。
前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C09305849

報告內容摘要

今日各種組織正遭逢結構性之轉變,組織形態已由金字塔階層式結構轉變成網站式結構（webstructures）,組織厚重之分界亦已轉為薄弱,且組織由垂直整合轉為動態整合。在財富之攢營累積方面,由以往之竭澤而漁轉為創造財富,且現在更為重視創造財富之同時應由政府作良好之監管以維持社會均衡發展。在僱用方面,由以往之勞資競爭轉而變為雙方互惠。此種種由需求所導致之改變正在興起,且勢不可擋,二十一世紀之領導者惟有下定決心具備轉變者之特質,隨之轉變,才能達到良好之管理並獲得卓越之成效。本屆國際年會將主題定為：「價值創造與人力發展─新興議題」,其規劃之重點即在於希望透過那些思想領導者與領導轉變之大師們對前述議題之演說,將他們之想法、理念蒐集並予以發揚。本次年會之議題焦點有三項：一、企業之權利義務（亦譯為法人之權利義務）：創造價值。二、建立卓越效能：卓越之駕馭者。三、領導轉變。

前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C09305849