2004-10-25 至 2004-11-03
共 6 位
| 系統識別號 | C09403458 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 人事 |
| 計畫名稱 | 考察人力資源發展機構業務運作 |
| 報告名稱 | 荷蘭及比利時人力資源發展機構考察報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2005-07-29 |
| 報告書頁數 | 40 |
| 出國期間 | 2004-10-25 至 2004-11-03 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 荷蘭行政中心(DutchInstituteforPublicAdministration,ROI)、荷蘭社會研究中心(InstituteofSocialStudies,ISS)、歐盟訓練機構(TheTrainingUnitoftheCommissionoftheEN)、法蘭德斯地區訓練機構(DepartmentofTrainingofMinistryofFlanders)及聯邦行政訓練總署(TrainingInstituteoftheFederalAdministrationofBelgium,TIFA)。 |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 公務員培訓,歐盟,ROI,TIFA,ISS,訓練發展 |
| 計畫主辦機關 | 公務人力發展中心 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本次考察荷蘭與比利時兩國辦理培訓業務之5個機構為荷蘭行政中心(DutchInstituteforPublicAdministration,ROI)、荷蘭社會研究中心(InstituteofSocialStudies,ISS)、歐盟訓練機構(TheTrainingUnitoftheCommissionoftheEN)、法蘭德斯地區訓練機構(DepartmentofTrainingofMinistryofFlanders)及聯邦行政訓練總署(TrainingInstituteoftheFederalAdministrationofBelgium,TIFA)。本報告綜合提出以下建議供未來規劃公務訓練之參考：（一）在原有學校或訓練機構性質下開設國際化專班；（二）考量與國內、外大學結盟,授予短期學分認證；（三）加強不同國家的語文能力,才能使我國邁向更快速的國際化；（四）從績效管理出發,參訓必須經過篩選程序；（五）使用者付費,參訓機關須負擔訓練經費。 |
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