2006-06-17 至 2006-06-22
共 1 位
| 系統識別號 | C09501817 |
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| 主題分類 | 傳染病防治 |
| 施政分類 | 醫療與公共衛生 |
| 計畫名稱 | 第五屆歐洲職場健康促進會議 |
| 報告名稱 | 第五屆歐洲職場健康促進會議(奧國林斯市)出國報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2006-07-28 |
| 報告書頁數 | 4 |
| 出國期間 | 2006-06-17 至 2006-06-22 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 無 |
| 出國類別 | 其他 |
| 關鍵詞 | 職場(workplace);健康促進(healthpromotion);人口老化(aging); |
| 備註 | 開會期間:95/6/19-95/6/20 |
| 計畫主辦機關 | 行政院衛生署國民健康局 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 第五屆歐洲職場健康促進會議於2006年6月19-20日於奧國林斯市召開,我國過去未曾參予以前的各屆會議。因為歐洲的職場健康促進在近年來有相當的表現與成績。而歐洲各國多為與我國人口或領地約略大小,比起美日等大國的產業與職場結構,有不同的因應策略。本次會議的主題是人口老化衍生的勞工高齡化健康促進事宜。針對不同年齡層的勞工,資方或政府應採用不同的對待方式。舉凡體力,夜班,連續值勤,工作與生活間的平衡,減少壓力及調適,工作的彈性,終生學習等各種議題上須有較深入的探討與研究。政府在制度面上必須有誘因,包括國家雇用政策,及各種支持性的環境。雇主及勞工亦可蒙利。對於較年長的勞工再就業方案,或新方針達成包括各年齡均適用的職場健康促進政策均在考量的範圍內。而對於較年長的員工在職場生涯的末期應有相當的管理與對策。大型職場較容易以先進的職場健康促進觀念與員工共蒙其利。而歐洲在繼大型職場成功的模式後,開始對佔多數的中小型職場開發成功的經驗,透過相互交流的學習方式來分享,雖然啟步稍慢,但是值得為我國往後中小企業占八九成上的職場作為學習仿傚的對象。 |
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