2006-08-07 至 2008-08-06
共 1 位
| 系統識別號 | C09502144 |
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| 主題分類 | 其他 |
| 施政分類 | 其他 |
| 計畫名稱 | 赴美國紐約州立大學艾爾巴尼分校進修經營管理博士學位 |
| 報告名稱 | 赴美國進修管理博士 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2009-05-08 |
| 報告書頁數 | 28 |
| 出國期間 | 2006-08-07 至 2008-08-06 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 紐約州立大學艾爾巴尼分校 |
| 出國類別 | 實習 |
| 關鍵詞 | 從屬交換關係,組織公民行為 |
| 計畫主辦機關 | 台灣電力股份有限公司 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 從屬交換關係與組織公民行為之多維分析探討--從屬交換關係理論指出上司與每個員工間會發展出獨特的關係；組織公民行為係泛指員工在工作上主動從事的助人行為。近年來已有實證研究支持二者間之相關,然而從屬交換關係與組織公民行為都是由一些次要素所組成,但過去的研究都將這二者視為單一概念來進行相關分析,本論文即以台電公司輸變電工程處的員工為樣本,試著以多維分析來探討從屬交換關係與組織公民行為次因子間之關連。 |
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