C09601609-參加美國訓練與發展協會ASTD(AmericanSocietyforTrainingandDevelopment)2007年大會出國報告

出國期間

2007-06-01 至 2007-06-08

前往地區

美國

出國人數

共 1 位

基本資料
系統識別號	C09601609
主題分類	行政管理
施政分類	輔助事務
計畫名稱	赴美國出席ASTD2007研討會
報告名稱	參加美國訓練與發展協會ASTD(AmericanSocietyforTrainingandDevelopment)2007年大會出國報告
電子全文檔	C09601609_1.doc
報告日期	2007-08-31
報告書頁數	8

其他資料
出國期間	2007-06-01 至 2007-06-08
前往地區	美國
參訪機關	無
出國類別	其他
關鍵詞	2007ASTD

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關

臺灣糖業股份有限公司

出國人員

姓名	服務機關	服務單位	職稱	官職等
曾見占	臺灣糖業股份有限公司	人事處	處長	薦任

報告內容摘要
ASTD年會為全球教育訓練界最大之盛會,今年ASTD的主題是“UnlocktheKnowledge”,會場中視覺設計都採用鑰匙的意象,對HR人員而言,朝向「打開人力資源管理知識金鑰」的意涵,更要開展關鍵的知識要素。大會提供的議題與內容非常豐富,研討會內容主要涵蓋下列九大領域：包括〈1〉CareerPlanningandTalentManagement職涯規劃與人才發展〈2〉DesigningandDeliveringLearning學習設計與教授技巧〈3〉E-Learning網路數位學習〈4〉FacilitatingOrganizationalChange促進組織變革〈5〉LeadershipandManagementDevelopment領導與管理發展〈6〉LearningasaBusinessStrategy企業學習策略〈7〉Measurement,EvaluationandROI學習評量、評估與投資報酬率〈8〉PerformanceImprovement績效發展與改善議題〈9〉PersonalandProfessionalEffectiveness自我管理與專業性技能
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報告內容摘要

ASTD年會為全球教育訓練界最大之盛會,今年ASTD的主題是“UnlocktheKnowledge”,會場中視覺設計都採用鑰匙的意象,對HR人員而言,朝向「打開人力資源管理知識金鑰」的意涵,更要開展關鍵的知識要素。大會提供的議題與內容非常豐富,研討會內容主要涵蓋下列九大領域：包括〈1〉CareerPlanningandTalentManagement職涯規劃與人才發展〈2〉DesigningandDeliveringLearning學習設計與教授技巧〈3〉E-Learning網路數位學習〈4〉FacilitatingOrganizationalChange促進組織變革〈5〉LeadershipandManagementDevelopment領導與管理發展〈6〉LearningasaBusinessStrategy企業學習策略〈7〉Measurement,EvaluationandROI學習評量、評估與投資報酬率〈8〉PerformanceImprovement績效發展與改善議題〈9〉PersonalandProfessionalEffectiveness自我管理與專業性技能

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